• 入社後はジョブローテーションのもと、営業部門、管理支援部門の複数の部署での経験を積んでいただきます。
• その後、管理職として組織運営を通じ、成果の創出を目指す「マネジメントライン」と、特定分野の専門家として複雑・高度な業務を遂行し、成果を生むことを目指す「スペシャリストライン」いずれかを選択します。
• ライフイベント（介護・出産・育児等）等による特定地域での勤務への意向に応えるものとして、地域限定基幹職を設置しています。（基幹職から地域限定基幹職への転換は、原則入社後3年以上）

「モノ」を生み出すビジネスではなく、物融による価値を提供するビジネスだからこそ、成果を生み出すための最も重要な資源は「人」であると考えています。入社年次に合わせて実施する「階層別研修」のみならず、高いポテンシャルを持つ社員向けに、ビジネスのプロフェッショナルの育成を目指した「バリューアッププログラム研修」、ビジネスの第一線で求められる最先端の知識やスキルを身に付けることができる研修プログラム「MAL-University」など、様々な研修制度を用意しており、社員一人ひとりが自立して成長できるような体制を整えています。

社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考え、挑戦を通じて成長していくことが、組織全体の成長にもつながると考えています。そのため、キャリアについて考える機会を提供する「4年目キャリア研修」「30歳キャリア研修」「35歳キャリア研修」のみならず、自部署以外の業務を知り、期間限定で実際の業務を体験できる「社内インターンシップ」、社員が自らの意思で人材募集部署に応募し、選考を経て希望する部署や職務へ挑戦できる「社内公募制」など、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する様々な制度を用意しています。

自分のキャリアは、社員一人ひとりが築き上げていくものです。どんなキャリアを歩みたいか、どんな人生を過ごしたいか、その考えは人それぞれ。三菱オートリースは、社員が自らの強みや能力、市場価値を高められるように、副業制度を設けています。