当社では、育児休業の取得や職場復帰の充実、短時間勤務への配慮等を通じて、職場環境の整備に努めてまいりました。
今後、更に社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。
1. 計画期間
平成22年 4月 1日 ～ 平成27年 3月31日までの 5 年間
2. 計画内容
目標 1
所定外労働時間の削減及び年次有給休暇の取得の促進に向けた取り組み
対策
全社一斉・部署別ノー残業デイ (給与支給日等) の導入・拡充。
ポータルサイトを利用した社内啓発。
目標 2
子育てのための短時間勤務制度の実施
対策
ポータルサイトを活用して、制度の周知・啓発の実施。
対象社員へのアンケート調査。
目標 3
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対策
ポータルサイトを活用して、制度の詳細を周知する。
休業中の取得者への情報提供。
目標 4
子の看護休暇制度の周知の実施
対策
ポータルサイトを活用して、制度の周知・啓発の実施。
目標 5
子供が生まれる際の父親の休暇取得促進
対策
ポータルサイトを活用して、制度の周知・啓発の実施。
目標 6
男性社員の育児休業取得の促進 (期間内に 1 人以上の取得)
対策
ポータルサイトを活用して、制度の周知・啓発の実施。
目標 7
インターンシップ (学生の就業体験) の実施検討
対策
学生を対象としたインターンシップの導入の実施
