目標1 両立支援制度を利用しやすい職場風土の醸成

対策 育児と仕事の両立支援制度を分かりやすく社員へ周知し、制度を活用しやすい職場風土の醸成に向けて取り組みます。

目標2 生産性向上のための施策の実施

対策 働き方改革の一環として、社員全員が労働生産性を意識して効率良く業務が行えるよう時間外労働の削減、有給休暇取得の促進に向けて取り組みます。

目標3 多様な働き方の環境整備

対策 ワークライフバランスを意識した多様で柔軟な働き方の導入について検討します。

目標4 男性社員の育児参加促進

対策 男性の積極的な育児参加を促すため、出産休暇、育児休職等の男性も利用できる両立支援制度活用を促進します。