一般事業主行動計画

2015年4月1日

当社では、育児休業の取得や職場復帰の充実、短時間勤務への配慮等を通じて、職場環境の整備に努めてまいりました。
今後、更に社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

1.計画期間

平成27年4月1日 ~ 平成32年3月31日までの5年間

2.計画内容

目標1 所定外労働時間の削減及び年次有給休暇の取得の促進に向けた取り組み

対策 生産性向上に向けた全社員に対する啓蒙活動を実施。

目標2 育児支援に関する制度の充実・報知

対策 2015年中に「育児支援」に関する制度を概観できる資料を作成・配付。
「育児休業」取得可能期間を半年間延長。
育児休業を取得した社員が、復帰しやすい環境の整備。

目標3 男性社員の育児参加支援

対策 「妻の出産休暇」制度活用の積極的呼びかけ実施。
男性の育児休業取得促進(期間内に1名以上)。

目標4 福利厚生制度の活用促進

対策 ポータルサイト等を活用し社員に報知。
福利厚生制度を一覧にして社内報知。

目標5 社員意識調査実施

対策 「社員意識調査」を継続的に実施。

目標6 社員の多様な働き方の環境整備

対策 社員の様々な休暇取得ニーズや多様な働き方の環境整備を目的として新たな休暇制度を検討。

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