当社では、フレックスタイム勤務制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度、法を上回る育児休業制度など、仕事と育児を両立しやすい制度を整備していますが、今後は更に、 男女を問わず希望する社員が育児休業を取得しやすい職場風土の醸成、年次有給休暇の取得促進、および長時間労働の抑制により、子育て中の社員だけでなく、全ての 社員が働きやすく、その能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定します。