女性活躍推進 / 人材マネジメント

2026年4月1日

当社では、仕事と家庭を両立できる支援体制として、育児休職からのスムーズな職場復帰サポート、短時間勤務、フレックス勤務、テレワーク勤務制度の導入など、職場環境の整備に努めています。今後も、性別を問わず全ての社員が能力を十分に発揮できるようにするための各種施策の充実・浸透を図り、女性活躍推進にも一層取り組んでまいります。

1.女性活躍の現状

社員数（2025年3月31日現在）

男性	707
女性	403
女性の割合	36%

※役員・派遣社員除く

社員採用に占める女性の割合（2025年3月31日現在）

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
採用人数合計	22	15	37	31	72
女性人数	9	6	10	11	38
割合	41%	40%	27%	35%	53%

2.女性活躍推進法行動計画

当社はD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進を重要な経営戦略の一つに位置付け、性別を問わず多様な人財が活躍・成長できる環境整備を進めています。女性をはじめとする多様な人財の活躍が企業の持続的な成長には不可欠であり、意欲と能力のある女性が長期にわたり活躍できるよう、本行動計画を策定致します。

計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間

計画内容

目標1 　　　　

管理職に占める女性の割合を8.8％以上とする。

　　
　対策　　

2026年04月～　女性社員向けにキャリア形成支援のための研修を実施する

2026年04月～　多様な人材のマネジメントのため管理職向けに研修を実施する

2026年04月～　女性管理職候補者の積極的な育成を行う

2026年04月～　女性管理職候補者の採用を行う

2026年04月～　実務職から基幹職への職掌転換を継続する

目標2 　　　
全従業員のWLBを確保し、安心して働き続けられる職場環境を整備するため、時間外労働の1か月あたりの平均を20時間以内に維持する。
　　
　対策　　

2026年04月～　有給休暇の取得を促進し、フレックスタイム制の活用を推奨する

2026年04月～　各種デジタル技術の活用により業務効率化を推進する

2026年04月～　時間外労働を定期的に把握し、一定値を超える場合にアラート発信を行う

2027年10月～　業務標準化に向けた管理職のマネジメント強化のための研修を実施する

3.労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

直近の正規雇用労働者の中途採用比率は次のとおりです。

正規雇用労働者の中途採用比率（2025年3月31日現在）

2022年度 2023年度 2024年度

73％ 58％ 72％