選考について
応募にあたり、学部・学科の制限はありますか？
学部・学科による制限は行っておりません。文系／理系を問わず、三菱オートリースで活躍したい！という皆様のご応募をお待ちしています。
語学力や資格は選考でどの程度重視されますか？
語学力や資格の有無は選考には関係ありません。語学力や資格をお持ちの場合は「興味を持ったきっかけ」や「なぜ取得しようと思ったのか？」などをPRしていただければと思います。
自動車に関する知識は必要ですか？
入社前から自動車に関する特別な知識や技術的な知識は必要ありません。入社後の社内研修で基礎からお教えしますので、ご安心ください。
入社後について
入社後の研修はありますか？
入社時の新入社員研修はもちろんのこと、皆様の成長を応援する様々な研修制度が整っています。詳しくは「MALの自立型人材育成」をご覧ください。
どのような部署に配属となりますか？
本人の能力、適性や会社全体の人員配置などを総合的に勘案し、営業、審査、サービス、人事、経営企画などあらゆる部署への配属を行います。
異動・転勤はありますか？
基幹職は、当社又は出向先の全地域における転勤の可能性があります。
会社について
三菱オートリースの強みを教えてください。
これまで培ってきた堅固なお客様基盤と、オートリースのノウハウ、さらにそれを活かしてオートソリューションを打ち出していける柔軟な風土と優秀な人材、そして、三菱グループを代表するオートリース会社として総合力を発揮し、お客様へベストソリューションを提供できることが当社の強みです。
自動車を運転する機会は多いのですか？
部署によって異なります。営業部門では、お客様訪問の手段として自動車を使用するため、運転の機会は多くあります。
社内に部活やサークルはありますか？
スポーツ系、文化系ともに様々な会社公認の同好会があります。スポーツ系では、野球／バレーボール／サッカー／フットサル／テニス、文化系では華道部があり、月1回～2回の頻度で活動をしています。
自分のやりたいことやアイデアを、会社に提案する機会はありますか？
身の回りの業務改善〜事業変革レベルまで、大小を問わず、全社員を対象に提案を受け付けています。モビリティサービス企業への進化に向けて、チャレンジできる風土を浸透させる取り組みとして、事務局を設けて運営しています。
会社女性の活躍について
男性社員と女性社員の人数を教えてください。
男性社員約700名、女性社員約400名です。
出産や育児に関する制度はありますか？
結婚や出産、育児にともなう各種休暇制度や、短時間勤務制度など様々な制度があります。また、やむなく退職された方を再雇用する仕組みとして「ジョブ・リターン」も導入しております。
女性の管理職は何%くらいいるのですか？
現在の女性管理職層は4%程度です。まだまだ多いとは言えないのが現状ですが、意欲ある女性社員を積極的に管理職層に登用していきます。